職工盟較早前接獲一名任職於中資大企業多年的懷孕員工的求助，指產假開始被通知不獲續約，晴天霹靂之際發現不續約不被視為不合法解僱，感到僱傭條例存在重大漏洞，對合約員工保障不足。
職工盟婦委會擔心現時合約形式聘用非常普遍，政府欲增加產假至14週之時，卻不堵塞合約員工不受保障的法例漏洞，令生育年齡的女性合約僱員在就業穩定性上變成高危一群。僱主只需簡單的不續約便令這些懷孕員工失去工作卻不需受到懲罰。
懷孕員工不獲續約 不屬不合法解僱 產假增加卻留法例漏洞
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